Une information spécifique est nécessaire pour éviter les contaminations qui pourraient résulter d’une mauvaise utilisation (mise en place, conditions et durée de port, retrait). Ces consignes doivent être rappelées dans l’espace de travail (formation, affiche, etc.)

• Les masques doivent être entretenus selon les indications données par le fabricant concernant le lavage (nombre de lavages, température, etc.)
  
• Les masques doivent être ajustés et couvrir la bouche et le nez
  
• Les mains ne doivent pas toucher le masque quand il est porté
  
• Le sens dans lequel il est porté doit être impérativement respecté : la bouche et le nez ne doivent jamais être en contact avec la face externe du masque
• Le lavage des mains est impératif après avoir retiré le maque
• Le masque doit être changé régulièrement, selon ce qui a été défini lors de l'évaluation des risques
• Le port du masque ne dispense pas du respect dans la mesure du possible de la distanciation sociale et dans tous les cas de l’hygiène des mains.

Les 3 règles à observer  :

  - éviter l'exposition au virus

  - évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités

  - privilégier les protections collectives aux protections individuelles

Comment procéder?

• favoriser le télétravail en premier lieu, dès qu'il peut être mis en œuvre, pour supprimer le risque d'exposition
• lorsque la présence sur le lieu de travail est nécessaire, séquencer les activités, mettre en place des horaires décalés pour faciliter les règles de distanciation physique
• privilégier des postes de travail fixes dès que cela possible (éviter le partage de poste de travail par plusieurs collaborateurs)
  
• limiter les concentrations de personnel en prenant en compte la règle des 4m² disponibles et nécessaire à une personne (déduction faite des surfaces occupées par le mobilier, installations techniques...)
  
• organiser la gestion des flux : notamment le sens de circulation quand cela est possible pour le public et pour le personnel, afin de limiter les croisements
  
• limiter les risques d'affluence du public avec des règles claires et un marquage au sol, tout en portant une attention à ne pas déplacer les risques (ex : file d'attente sur les trottoirs qui favorisent une concentration et des croisements de personnes)
• après l'évaluation des risques qui n'ont pas pu être supprimés par la mise en place de mesures d'organisation ou de protections collectives, prévoir toutes les individuelles nécessaires
• mettre à disposition des masques lorsque les mesures de distanciation ne peuvent pas être respectées de manière ponctuelle (ex : croisement de 2 salariés dans le cadre de leur activité professionnelle)
  
• lorsque le masque est mis à disposition, former le personnel à son utilisation et afficher des consignes claires (voir nos consignes sur le port du masque)
• privilégier le lavage fréquents des mains : attention le port des gants favorise le risque de contamination car il donne un faux sentiment de protection
• inciter vos salariés à mesurer leur température d'eux-même avant de se rendre au travail
• prévoir un nettoyage quotidien à minima, avec un produit détergent, des locaux, des surfaces,et des postes de travail, ou à chaque de changement de collaborateur si le poste de travail n'est pas dédié à une personne ou dès que nécessaire
  

En tant qu'employeur, vous devez garantir la sécurité de vos collaborateurs dans le cadre de leur activité professionnelle. Leur fournir des gants est un moyen de protection, les informer sur les méthodes d'utilisation assure l'atteinte de votre objectif : préserver leur santé et celles de ceux qui les entourent.

Ainsi, communiquez leur des consignes claires et n'hésitez pas à faire une démonstration adaptée!

• Enfiler des gants sur des mains propres et sèches

• Éviter les bijoux et ongles longs

• Vérifier le bon état des gants avant de les enfiler

• Retirer les gants si ils sont abimés et les jeter dans le conteneur prévu à cet effet
• Bien réaliser ces étapes pour retirer les gants

Vous n'avez peut être pas reçu les dosimètres nominatifs et d'ambiance du 2ème trimestre ou du mois d'avril, alors que votre activité professionnelle nécessite la prise de clichés de radiologie. Que faire?

Compte tenu du contexte lié au Covid-19, la mise en œuvre des dispositions réglementaires relatives à la surveillance dosimétrique des travailleurs est perturbée. Le dosimètre du 1er trimestre ou du mois de mars porté par chaque salarié susceptible d'être exposé aux rayonnements ionisants devrait être remplacé par celui du 2ème trimestre , le cas échéant, par celui de mars.

Cependant, certains d'entre vous n'ont pas reçu leur dosimètres trimestriels ou mensuels.

Évidemment, vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle.

La Direction Générale du Travail, permet de maintenir le port du dosimètre actuel (mensuel ou trimestriel), sans tenir compte de la limite de la périodicité du port. Vous maintenez également le dosimètre d'ambiance prévu pour chaque salle .

Les modalités d'organisation du suivi dosimétrique durant cette période fera l'objet de mesures exceptionnelles qui seront définies ultérieurement par le législateur.

Les locaux de travail doivent être désinfectés régulièrement. La périodicité doit être fixée en fonction de votre activité, de la configuration des locaux. Les spécificités de l'activité doivent également être prise en compte. Cela relève de la connaissance de vos métiers. Pensez à vous appuyer sur vos collaborateurs pour compléter ces règles. Il s'agit principalement de bon sens.

1er point : La personne qui est en charge du nettoyage doit être équipée d'une blouse et d'un gant à usage unique. Le port du masque n'est pas obligatoire.

2ème point : Il faut privilégier le lavage et la désinfection humide

La transmission du virus se fait par "contrat étroit" avec une personne déjà contaminée, par l'inhalation de gouttelettes, lors de toux ou d'éternuements.

Quelles sont les mesures  à mettre en place lors de l'identification de ces contacts dans le cadre de l'évaluation des risques?

Le première action est de mettre  en place la distance de 1m minimum entre votre salarié et le public, cela réduit voire supprime le risque.

Si les contacts sont brefs les mesures barrières sont à compléter par le lavage des mains et la mise en place de protection individuelles (masques, gants), renouvelées régulièrement et de manière adaptée.

Si les contacts sont plus prolongés, il faut ajouter des protections collectives si cela est possible et s'assurer du nettoyage régulier des surfaces avec un produit approprié.

La principale recommandation est de placer vos salariés en télétravail et d'éviter les déplacements professionnels. Pour cela, vous devez poste de travail par poste de travail, identifier évaluer la possibilité de télétravailler. Et quand cela n'est pas possible, quoi faire?

Après l'analyse des risques, en tant qu'employeur, vous réorganisez le ou les postes de travail pour privilégier le télétravail. Pour exemple, l'assistante dentaire qui assiste le chirurgien dentiste au fauteuil ne peut pas avoir son poste de travail aménagé en télétravail.  Cependant, si une part de son activité correspond à une activité de bureau et d'accueil téléphonique, vous devez aménager son activité afin qu'elle réalise cette dernière en télétravail. L'objectif étant de limiter l'exposition de votre personnel et la propagation du virus.

Si le télétravail  n'est pas possible, vous faites en sorte que le salarié évite les contacts étroits et prolongés. Pour cela, vous réorganiser les flux de votre activité professionnel : nombre de personnes simultanément présentes dans vos locaux de  travail, organisation des déplacements à l'intérieur des locaux pour le public (entrée différente de la sortie si possible), suppression d'une partie de vos actes professionnels, éloignement des postes de travail, matérialisation de la distance de 1m entre 2 personnes...

Lorsque les contacts existent tout de même, vous mettez en place des consignes claires telles que le nettoyage des surfaces avec un produit approprié et à un rythme défini, le lavage des mains fréquents.

Prenez surtout le temps d'informer vos salariés voire même de les former aux tâches à réaliser. Cela vous permet d'identifier les difficultés qui peuvent être rencontrées et de notamment de prendre en compte les risques qui peuvent être générés lors des modifications d'organisation.

Aujourd'hui, vous savez tous que le contact est le premier élément permettant la contagion. Le contact peut être plus ou moins long selon la situation de travail. Quelle protection privilégier pour réduire voire supprimer le contact?

Le code du travail impose une hiérarchie dans la mise en place des mesures de protection. C'est ainsi que, vous devez d'abord déployer des mesures de protection collective complétées, le cas échéant, par des mesures de protection individuelle.

Prenons le cas de l'accueil patients dans un centre radiologie. L'aménagement du poste de travail avec la mise en place d'une barrière  "type plexiglas" au niveau du comptoir d'accueil correspond à une mesure de protection collective. Cet aménagement peut être complété par le port d'un masque par le salarié.

Si nous analysons le poste de travail du chirurgien dentiste, il semble difficile de mettre en place sur l'ensemble de son activité des protections collectives pour supprimer ou réduire le risque de contagion. Alors dans ce cas, la protection individuelle peut être uniquement mise en place.

La mise en place de la protection individuelle doit toujours être  justifiée.

Le code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la protection de son personnel... La situation épidémique impose une vigilance toute particulière dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés. Quels sont les démarches à réaliser?

Vous devez procéder à une évaluation des risques professionnels qui doit être renouvelée en raison du risque de pandémie. L'objectif est de réduire au maximum les risque de contagion sur le lieu de travail ou dans le cadre de l'activité professionnelle. Vous devez prendre des mesures telles que des actions de prévention, des actions d'information et de formation, des moyens de de protection adaptés conformes aux instructions des pouvoirs publics.

Les mesures mises en place doivent être intégrées dans le document unique et portées à la connaissance des salariés afin qu'elles soient appliquées. Elles doivent faire l'objet d'un affichage adaptée afin que le public reçu dans les lieux de travail en prenne également connaissance et les respecte.

Vous devez veiller à l'adaptation régulière de ces mesures de prévention pour tenir compte du changement des circonstances.