La transmission du virus se fait par "contrat étroit" avec une personne déjà contaminée, par l'inhalation de gouttelettes, lors de toux ou d'éternuements.

Quelles sont les mesures  à mettre en place lors de l'identification de ces contacts dans le cadre de l'évaluation des risques?

Le première action est de mettre  en place la distance de 1m minimum entre votre salarié et le public, cela réduit voire supprime le risque.

Si les contacts sont brefs les mesures barrières sont à compléter par le lavage des mains et la mise en place de protection individuelles (masques, gants), renouvelées régulièrement et de manière adaptée.

Si les contacts sont plus prolongés, il faut ajouter des protections collectives si cela est possible et s'assurer du nettoyage régulier des surfaces avec un produit approprié.

La principale recommandation est de placer vos salariés en télétravail et d'éviter les déplacements professionnels. Pour cela, vous devez poste de travail par poste de travail, identifier évaluer la possibilité de télétravailler. Et quand cela n'est pas possible, quoi faire?

Après l'analyse des risques, en tant qu'employeur, vous réorganisez le ou les postes de travail pour privilégier le télétravail. Pour exemple, l'assistante dentaire qui assiste le chirurgien dentiste au fauteuil ne peut pas avoir son poste de travail aménagé en télétravail.  Cependant, si une part de son activité correspond à une activité de bureau et d'accueil téléphonique, vous devez aménager son activité afin qu'elle réalise cette dernière en télétravail. L'objectif étant de limiter l'exposition de votre personnel et la propagation du virus.

Si le télétravail  n'est pas possible, vous faites en sorte que le salarié évite les contacts étroits et prolongés. Pour cela, vous réorganiser les flux de votre activité professionnel : nombre de personnes simultanément présentes dans vos locaux de  travail, organisation des déplacements à l'intérieur des locaux pour le public (entrée différente de la sortie si possible), suppression d'une partie de vos actes professionnels, éloignement des postes de travail, matérialisation de la distance de 1m entre 2 personnes...

Lorsque les contacts existent tout de même, vous mettez en place des consignes claires telles que le nettoyage des surfaces avec un produit approprié et à un rythme défini, le lavage des mains fréquents.

Prenez surtout le temps d'informer vos salariés voire même de les former aux tâches à réaliser. Cela vous permet d'identifier les difficultés qui peuvent être rencontrées et de notamment de prendre en compte les risques qui peuvent être générés lors des modifications d'organisation.

Le code du travail impose à l'employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la protection de son personnel... La situation épidémique impose une vigilance toute particulière dans l'intérêt de l'entreprise et des salariés. Quels sont les démarches à réaliser?

Vous devez procéder à une évaluation des risques professionnels qui doit être renouvelée en raison du risque de pandémie. L'objectif est de réduire au maximum les risque de contagion sur le lieu de travail ou dans le cadre de l'activité professionnelle. Vous devez prendre des mesures telles que des actions de prévention, des actions d'information et de formation, des moyens de de protection adaptés conformes aux instructions des pouvoirs publics.

Les mesures mises en place doivent être intégrées dans le document unique et portées à la connaissance des salariés afin qu'elles soient appliquées. Elles doivent faire l'objet d'un affichage adaptée afin que le public reçu dans les lieux de travail en prenne également connaissance et les respecte.

Vous devez veiller à l'adaptation régulière de ces mesures de prévention pour tenir compte du changement des circonstances.